我局高度重视，经查：反映人卓亚丽，系我局下属事业单位退休职工,已于2024年5月退休。因其属于事业单位自收自支人员，中间一直未上班，于2015年重新上岗，当年取得工勤三级证书，2020年9月取得工勤二级证书。反映人取得三级工勤岗位证书后，本人一直未向当时人事部门提供相关证件，而且按照人社局工勤技能岗位基本条件的相关规定：二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并通过技师等级考评，事业单位根据岗位任职条件和聘用程序可不受岗位结构比例限制，将具有下列情形之一的工勤技能人员聘用到相应工勤技能岗位:（1)取得相应工勤技能岗位任职资格以来，获得省辖市(厅级)以上表彰(荣誉称号)的;（2）取得相应工勤技能岗位任职资格以来，有两年以上年度考核结果为优秀等次的;(3)距法定退休年龄不满5年或工龄满30年，取得相应工勤技能岗位任职资格以来，连续3年年度考核结果为合格及以上等次的。反映人一直不符合聘用条件，故一直未聘用。

2024年3月，本人要求人事上将其工勤四级直接晋升工勤二级，根据人社局现有岗位聘用规定，我局已及时向人社部门申报，县人社局已于2024年3月将其事业工勤岗位四级变动为事业工勤岗位三级。卓亚丽工勤三级岗位聘用时间满五年方可再次晋升二级，她在退休前工勤岗位三级聘用不满五年，不符合晋升事业工勤岗位二级条件。

反映人反映的“单位人事部门人员未按实际职称转换定级、退休后将自动聘上技师岗位”等说法，系当事人对过去人事部门人员告知的情况理解有误，不符合相关条件。未晋升工勤二级并非单位原因造成，而是其不符合人社部门现有聘岗相关规定。

  特此说明

  唐河县民政局